Heida, udviklingskonsulent

Som medarbejder i Udvikling er jeg en del af en enhed, der understøtter den strategiske retning, som direktionen sætter. Mit primære arbejde består i at lede og deltage i projekter, der er med til at udvikle organisationen.

Det er spændende at samle andre og sammen drøfte de problemstillinger, vi møder, og på den baggrund nå frem til, hvordan vi bedst muligt løser dem. Jeg oplever, at mine kolleger rundt omkring i styrelsen altid har lyst til at deltage aktivt og engageret. Jeg er ikke eksperten – min rolle er i stedet at facilitere og dokumentere drøftelserne, stille de rigtige spørgsmål og sikre fremdrift. Det er en balance mellem at være lyttende og samtidig kunne udfordre vores vaner og måder at udføre vores arbejde på.

Jeg går meget op i at skabe gode relationer i mit arbejde. Det kan måske være svært at afkode, når der i vores jobannoncer står, at vi har en ’åben dør-politik’, for hvad betyder det, at der er en åben dør? Men min oplevelse er, at folk er rigtig hjælpsomme, når jeg kommer med en undren. Mine kolleger er bevidste om, at vi er en del af noget større, og jeg bliver altid taget godt imod, når jeg fx vil sparre eller har et spørgsmål.

Der er en stor fleksibilitet herinde, og det er rigtig vigtigt for mig, fordi jeg har tre børn. Jeg er også selv fleksibel for at sikre, at mine arbejdsopgaver bliver fulgt til dørs. Det betyder, at mit familieliv går rigtig godt op med mit arbejdsliv.

På kontoret er der altid nogle ildsjæle, der tager ansvar for sociale initiativer som fredagsbar eller håndarbejdsklubben, som jeg har været med til. Jeg synes, det er fedt at kunne møde sine kolleger uden for arbejdet, for man får mulighed for at tale med nogle af de kolleger, som man ellers ikke har et opgavefællesskab med.